在线客服
咨询热线: 0532-88850777
人事代 理行业存在对于市场的含义
推行人事代理制度,有利于 实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻 大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档 案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
人事代 理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人 才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市场 经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性大大增强,同学们 的报到证以前是叫做派遣证,从这个 名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家 人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成 为人事工作的一个新领域。随着市 场经济的深入发展,国有企 事业单位人事制度改革的不断深入,人事代 理在全国得到迅速发展。服务的 对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企 业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到 包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的 内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资 源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
友情链接: