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正式员 工和劳务派遣有哪些区别
正式职 工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用 工单位签订劳动合同,从而与 用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用 工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人 员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派 遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合 同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规 定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超 过其用工总量的一定比例,具体比 例由国务院劳动行政部门规定。”
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